В Lumon Industries решили внедрить необычный подход к управлению персоналом — так называемое "когнитивное разделение". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на участие в программе, однако постепенно в нём зарождается тревога — он всё чаще задаётся вопросом, верным ли был его шаг.